L'écosystème : qui fait quoi autour de ta carrière.

L'association délégataire de ton sport. Elle organise les compétitions, sélectionne les équipes de France et propose ton inscription sur la liste ministérielle.

Te délivre ta licence de compétition. Délivre, suspend et retire les licences d'agents sportifs de ton sport (code du sport, art. L222-7). Contrôle les contrats passés avec un agent pour préserver tes intérêts (art. L222-18). Son DTN décide des aides personnalisées.

Le prix de ta licence annuelle, variable selon la fédé.

Toujours. C'est le socle : sans licence fédérale, pas de compétition officielle, pas de liste ministérielle.

Ta structure d'entraînement. Association ou, dans le sport pro, société sportive.

T'entraîne, t'encadre, te fournit les installations. Dans le sport professionnel, il peut devenir ton employeur avec le CDD spécifique du sportif (code du sport, art. L222-2 à L222-2-8). Il peut aussi t'aider à trouver des partenaires locaux.

Une cotisation annuelle. Ou l'inverse : c'est lui qui te paie si tu es sous contrat.

Toujours aussi. Et dès qu'un club te parle salaire, le contrat doit être écrit : voir la section contrats.

La seule personne autorisée à te mettre en rapport, contre rémunération, avec un club ou un organisateur pour conclure un contrat d'activité sportive rémunérée (code du sport, art. L222-7).

Négocie ton contrat de travail ou d'engagement sportif : salaire, durée, primes, transfert.

Au maximum 10 % du montant du contrat conclu, même s'il y a plusieurs agents sur le dossier (art. L222-17). Le mandat dit qui paie : toi, ou le club pour ton compte.

Quand un contrat sportif rémunéré est en jeu. Pour du sponsoring pur, tu n'as pas besoin d'un agent licencié.

Une entreprise qui vend ton image à des marques : sponsoring, partenariats, contenus. Ce n'est pas un agent sportif au sens de la loi.

Cherche des sponsors, monte les dossiers, négocie les contrats de parrainage et d'image, gère parfois tes réseaux.

Une commission libre, négociée au contrat. Le plafond de 10 % de l'art. L222-17 ne vise que l'activité d'agent sportif (mise en rapport pour un contrat sportif rémunéré), pas le marketing. Lis donc le taux ligne par ligne.

Quand ton image commence à valoir plus que le temps que tu peux y consacrer, et que les marques viennent à toi.

Une entreprise qui te paie ou te fournit du matériel contre de la visibilité et des contreparties.

Verse de l'argent ou une dotation dans le cadre d'un contrat de parrainage. Pour lui, c'est une dépense déductible de son résultat (CGI, art. 39-1-7°) ; s'il passe en mécénat via une structure d'intérêt général, c'est une réduction d'impôt de 60 % (CGI, art. 238 bis).

Rien en argent. Mais tout se paie en contreparties : logos, journées, posts, exclusivité. C'est ça que tu négocies.

Dès que tu as une audience, un palmarès ou une histoire qu'une entreprise locale peut raconter.

Ta région, ton département, ta commune.

Beaucoup ont un dispositif d'aide aux sportifs de haut niveau : bourses annuelles, aides ponctuelles, mise à disposition d'équipements. Les conditions renvoient presque toujours à la liste ministérielle.

Rien. C'est de l'argent public, contre un dossier et souvent quelques représentations locales.

Chaque année, aux périodes de dépôt. C'est l'argent le plus accessible pour un athlète non médiatisé.

Presse locale, radio, sites spécialisés, podcasts.

Te donne de la visibilité gratuite. Un article dans la presse régionale crédibilise ton dossier de sponsoring plus qu'une pub.

Du temps : répondre, fournir photos et résultats. Un attaché de presse, lui, est un prestataire payé pour obtenir ces retombées à ta place.

Avant et après chaque grosse échéance. Garde une liste de journalistes qui t'ont déjà couvert.

Un site où le public finance ton projet, en dons avec contreparties.

Héberge ta campagne, encaisse et te reverse les fonds.

Une commission prélevée sur les fonds collectés, fixée par les conditions de chaque plateforme. Lis-les avant de lancer.

Pour un besoin ponctuel et racontable : une saison, un équipement, une qualification. Pas pour un revenu régulier.

Tes professionnels du droit et du chiffre.

L'avocat relit tout contrat qui t'engage. L'expert-comptable choisit ton statut (micro-entreprise ou société pour tes revenus de sponsoring) et fait tes déclarations.

Des honoraires, à demander avant toute mission. Certaines consultations d'avocat sont gratuites (points justice, permanences d'ordres).

Avant de signer, pas après. Un contrat relu coûte moins cher qu'un contrat cassé.

Le site sur lequel tu es. Un outil gratuit qui joue le rôle de back-office pour les athlètes qui n'ont pas les moyens d'une agence.

T'informe, te forme, prépare tes dossiers d'aides et de sponsoring, te donne des modèles et des bases de données. Ce qu'il ne fait pas : il ne négocie pas, ne signe pas à ta place, ne te met pas en rapport avec un club contre rémunération (ce serait de l'activité d'agent, réservée aux licenciés par l'art. L222-7) et ne remplace ni un avocat ni un expert-comptable.

Rien. Pas de commission.

Pour préparer. La décision et la signature restent à toi, toujours.

Être salarié d'un club ou d'une société sportive. C'est un CDD à part, créé pour le sport (code du sport, art. L222-2 à L222-2-8) : 12 mois minimum en principe, 5 ans maximum, écrit obligatoire.

Toi et le club employeur.

• La durée : elle doit couvrir des saisons entières, et le contrat ne peut pas être rompu unilatéralement sans cause avant son terme.
• La rémunération détaillée : fixe, primes, avantages, tout doit être écrit.
• Les conditions en cas de blessure : maintien de salaire, prévoyance.

Encadrer l'échange avec un sponsor : il te verse de l'argent ou du matériel, tu fournis des contreparties. Aucun modèle imposé par la loi : tout est dans ce que vous écrivez.

Toi (souvent via ta micro-entreprise ou ta société) et l'entreprise.

• La liste exacte des contreparties : nombre de posts, de journées, emplacements de logo. Exhaustive, chiffrée.
• L'exclusivité sectorielle : quel secteur exactement, et pour combien de temps.
• La durée et le renouvellement : évite la tacite reconduction sans rendez-vous de bilan.

Autoriser quelqu'un à utiliser ton image, ton nom, ta voix. La base, c'est ton droit au respect de ta vie privée (code civil, art. 9) : sans ton accord écrit et précis, personne n'exploite ton image. Pour les sportifs salariés d'un club, une redevance d'image séparée du salaire existe (code du sport, art. L222-2-10-1) : elle vise l'exploitation sans ta présence physique et dépend des recettes générées.

Toi et l'exploitant (marque, club, média).

• Le périmètre : quels supports, quels usages, quels produits peuvent porter ton image.
• La durée et le territoire : jamais « monde entier, durée illimitée ».
• Le sort des contenus à la fin : retrait des visuels, ou usage résiduel encadré.

Confier à un agent licencié la négociation d'un contrat sportif rémunéré. Le mandat doit être écrit et préciser le montant de la commission et qui la paie (code du sport, art. L222-17).

Toi et l'agent. Le contrat est transmis à la fédération, qui veille à ce qu'il préserve tes intérêts, et la commission ne peut être versée qu'après cette transmission (art. L222-18).

• Le taux et l'assiette : au maximum 10 % du montant du contrat conclu, y compris à plusieurs agents (art. L222-17).
• La durée du mandat et l'exclusivité : bornées dans le temps, avec une sortie possible.
• Qui paie : toi, ou le club pour ton compte. Ça doit être écrit.